Vous êtes gérant d'une SASU et vous souhaitez la dissoudre par Transmission Universelle de Patrimoine. Voici précisément les documents à transmettre à Leyland & Leyland pour lancer votre dossier.

Lorsqu’un dirigeant entend parler de TUP, il pense souvent à la dissolution de sa société. Mais un autre sujet est tout aussi important : qu’est-ce qui est réellement transmis ? Le principe général est clair : la TUP emporte transmission du patrimoine de la société dissoute à l’associé unique personne morale. Service Public présente cette transmission comme l’intégralité du patrimoine, c’est-à-dire les actifs et les dettes.

Le délai de 30 jours dans une TUP rend la dissolution définitive et inattaquable. Leyland gère tout de A à Z — résultat garanti en 60 jours.

SASU, EURL, SAS, SARL ou SCI : découvrez quelle forme peut être dissoute par TUP et comment Leyland gère tout de A à Z en 60 jours.

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La question paraît simple, mais la réponse doit être juridiquement précise. Toutes les sociétés ne peuvent pas recourir à une transmission universelle de patrimoine. En droit français, la TUP n’est possible que dans un cadre bien déterminé par le Code civil et rappelé par l’administration. La réponse courte est la suivante : une TUP peut être mise en œuvre lorsqu’une société n’a qu’un seul associé, et que cet associé unique est une personne morale, c’est-à-dire une autre société. Pour un dirigeant non juriste, il faut donc retenir une idée essentielle : la TUP n’est pas une option ouverte à toutes les structures. C’est un mécanisme légal ciblé, à manier avec méthode. Dans un positionnement premium, l’enjeu n’est pas seulement d’avancer, mais de sécuriser l’éligibilité, la chronologie et l’exécution. Le site de Leyland & Leyland met d’ailleurs en avant cette logique d’accompagnement, de réactivité et de maîtrise du dossier.